IMSS reduce el tope de la modalidad 40 a partir del 22 de octubre

¿Pensaba apuntarse a la modalidad 40 para que su pensión le alcanzara mejor? Tendrá que hacer cuentas de nuevo. El Consejo Técnico del IMSS publicó en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo que recorta el margen con el que se puede subir el salario de cotización en ese esquema, y el cambio entra en vigor el 22 de octubre de 2026.

Hasta ahora, alguien podía cotizar hasta con 25 veces la Unidad de Medida y Actualización, es decir, hasta 2 mil 932 pesos diarios, sin importar cuánto ganara realmente en su último empleo. Con la nueva regla, el tope será el último salario registrado más una sola UMA. Para un trabajador que cotizaba con 500 pesos diarios, el límite baja de esos 2 mil 932 pesos a solo 617.31 pesos. Es la diferencia entre construir una pensión alta por esta vía o quedarse muy cerca de lo que ya ganaba.

¿Por qué importa esto? Porque con el esquema anterior, alguien con 2 mil semanas cotizadas y que se retiraba a los 60 años podía alcanzar una pensión de al menos 61 mil 500 pesos mensuales, y quienes estaban a punto de jubilarse llegaban a superar los 80 mil pesos al mes. Ese margen amplio es justo lo que ahora se cierra a una sola UMA adicional, con el salario mínimo como piso.

El cambio no toca a todos por igual. Estas son las claves de a quién aplica y qué se mantiene igual:

• El nuevo tope rige para quienes presenten solicitudes nuevas o reingresen al esquema a partir del 22 de octubre de 2026.
• Quienes ya estaban inscritos en la modalidad 40 conservan las reglas anteriores.
• El esquema afecta principalmente a la generación de transición: quienes empezaron a trabajar antes de las reformas de 1997 y cotizan bajo la Ley del Seguro Social de 1973.
• Se elimina la retroactividad: antes, la inscripción surtía efecto desde el día siguiente a la baja del empleo; ahora corre desde la fecha en que se presenta la solicitud.
• No cambian ni los salarios ya cotizados y pagados ni las semanas reconocidas para el cálculo de la pensión.

El propio Consejo Técnico calificó estas medidas como temporales, mientras el instituto revisa si el esquema es sostenible para sus finanzas. La Dirección de Finanzas tiene seis meses para entregar ese análisis, y a partir de ahí la Dirección Jurídica contará con otros seis meses para proponer una modificación normativa. Esa es la fecha que hay que marcar en el calendario: de ese análisis saldrá si este recorte se queda así o si cambia de nuevo.